Las madres mexicanas pueden ganar hasta un 40 % menos que sus colegas hombres que son padres y un 36 % menos que las mujeres sin hijos
Ser madre en México representa mayores barreras laborales, como disminución de oportunidades, salarios hasta 40% más bajos y afectaciones a la salud mental, debido a la persistente cultura empresarial que penaliza la maternidad y la sobrecarga de tareas de cuidado, según un estudio.
Muchas mexicanas enfrentan mayores obstáculos profesionales cuando tienen hijos, en comparación con los hombres y otras mujeres que no son madres, según un análisis del Observatorio del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio.
Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI, afirmó que en México existe una “penalización de la maternidad”, que no es solamente laboral o económica, sino también en la salud física y mental de las mujeres.
Ballesteros, quien también coordina el Observatorio, detalló que el análisis se basa en el monitoreo de tendencias globales y su comparación con datos del estudio “Factor Wellbeing”, que desde 2021 mide las condiciones laborales en 133 empresas en México, mediante encuestas a 86 mil trabajadores.
La experta apuntó que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, el 45.8% de las madres jóvenes tienen empleo, en comparación con el 53.2% de las mujeres sin hijos pequeños.
Además, señaló que en puestos de liderazgo -supervisor, gerente, director-, más del 70 % de los hombres tienen hijos menores de 6 años, mientras que solo el 24 % de las mujeres en esas mismas posiciones son madres de niños pequeños, según la OIT.
La especialista refirió que las madres mexicanas pueden ganar hasta un 40 % menos que sus colegas hombres que son padres y un 36 % menos que las mujeres sin hijos, según un estudio del Colegio de México.
Además, enfrentan oportunidades limitadas de crecimiento profesional, y en los casos más extremos, despidos, renuncias forzadas o situaciones que las obligan a empezar de cero en su carrera.
Por: EFE
